SK바이오사이언스는 UN 기업과 인권 이행 원칙, 국제노동기구(ILO) 등 주요 인권·노동 관련 국제기구의 인권 보호 및 노동 기준을 지지하며, 해당 기준들이 반영된 인권 정책을 보유하고 있습니다. 또한, 2022년에는 대내외 다양한 이해관계자를 포함하고 당사의 사업 특성을 고려한 인권경영 선언문을 제정하여 공표할 예정입니다.

당사는 사업장 내 직간접적인 인권침해 혹은 사업 관계에 의한 인권 피해가 발생하지 않도록 취업규칙 등의 각종 HR 규정, 안전보건환경(SHE) 방침, 윤리규범 및 실천지침 등을 제정하여 이를 경영활동에서 엄격히 준수하고 있습니다

인권경영 선언문 자세히 보기

인권경영 실행 지침 자세히 보기

SK바이오사이언스는 인권 리스크를 식별하고 관리하기 위해 2022년 하반기부터 인권영향평가 프로세스를 운영할 예정입니다. 근로 환경 및 조건, 인력 운영 등 내부관리 지표와 글로벌 가이드라인을 참고하여 인권영향 자기진단 점검 체크리스트를 마련하고, 전 구성원 및 협력사 대상 온라인 설문조사를 실시할 계획입니다.

인권영향평가를 통해 잠재적 인권 리스크를 식별·관리하고, 도출된 리스크에 대해서는 유관부서와 협업하여 근본 원인을 분석하고 개선 방안을 수립하여 이행하겠습니다.

SK바이오사이언스는 인권경영 확대를 위해 매년 전 구성원을 대상으로 정기적인 인권 교육을 실시하고 있습니다. 2019년부터 2021년까지 성희롱 예방 교육과 장애인 인식개선 교육을 통해 전 구성원의 인권 감수성을 함양하였습니다.

2021년에는 재직 중인 구성원의 94.3%가 성희롱 예방 교육을, 93.2%가 장애인 인식개선 교육을 이수하였습니다. 당사는 앞으로도 다양한 인권 교육을 지원하여 구성원 간의 인권존중문화를 확산하겠습니다.

SK바이오사이언스는 구성원 간의 폭언, 폭행, 성희롱, 따돌림, 업무 배제, 사적 용무 지시 등을 ‘구성원 간 인격 존중 미흡’ 행위로 규정하고 있으며, 회사 홈페이지 또는 사내 포털의 온라인 접수 채널을 통해 이러한 윤리규범 위반 사례들을 접수하고 있습니다.

또한, 직장 내 괴롭힘 등에 대한 전 구성원 대상 교육 및 상담, 처리 프로세스를 갖추고 있습니다. 당사는 고충처리 신고 건수 및 원인을 명확히 파악하여 공개하고, 구성원과의 커뮤니케이션을 적극적으로 이어 나갈 예정입니다.