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행복경영
행복경영
구성원의 행복 제고
행복 수준 진단
SK바이오사이언스는 구성원의 현재 행복 수준을 진단하고, 그 수준을 향상시키고자 지속적으로 노력하고 있습니다. 이를 위해 2022년에는 행복 환경 조성, 구성원 행복을 위한 다양성 존중, 행복한노사 문화 구축 등을 진행했습니다. 당사는 앞으로도 행복 진단, 소통, 문제해결의 행복경영 선순환 구조를 만들어 나갈 계획입니다.
SK Culture Survey
SK바이오사이언스는 매년 SK Culture Survey를 통해 조직문화 수준을 진단하고 있습니다. 이를 통해 기업 내의 이슈와 트렌드를 파악하고, 문제해결을 위한 과제를 도출하여 건강한 조직문화를 조성하고자 합니다. 2022년에는 조사결과를 고려하여 월평균 초과근무가 38시간 이상인 구성원을 대상으로 워크 라이프 밸런스를 위한 힐링 프로그램을 실시하였습니다. 당사는 구성원 모두가 행복한 상태로 업무에 몰입하여 최상의 결과를 도출할 수 있는 조직문화를 조성해 나갈 계획입니다.
굿라이프랩 행복 진단
SK바이오사이언스는 구성원 개인의 행복 수준을 진단하기 위해, 2023년 5월 전 구성원을 대상으로 굿라이프 행복 진단을 진행했습니다. 이를 통해 구성원들의 개인적 행복/직장 내 행복 요인을 점검했으며, 하반기 중 조직 단위 솔루션 워크샵 및 2차 진단을 진행할 예정입니다.
행복 소통
SKBS+
SK바이오사이언스는 매 분기 전 구성원을 대상으로 회사의 경영 실적 및 전략 과제 추진 과정을 공유하는 SKBS+를 운영합니다. 이를 통해 구성원들은 회사의 미션과 비전, 경영 전반에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 또한, CEO가 직접 구성원들과 질의응답을 진행하며 경영 전반에 대해 자유롭게 소통하고 있습니다.
해피맨토크
해피맨토크는 SK바이오사이언스의 CEO와 구성원이 행복에 대해 소통하는 프로그램입니다. 이에따라 회사 경영의 궁극적인 목표가 ‘구성원의 행복’이라는 것을 분명히 하고, 구성원의 행복을 저해하는 요인을 직접 청취하고 해결방안을 논의합니다. 2022년에는 해피맨토크를 58회 실시하여 소통의 선순환 구조를 구축하였습니다.
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2022년 실시 횟수
58회
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2022년 참여인원
498명
HR톡톡
HR톡톡은 SK바이오사이언스의 전 구성원을 대상으로 하는 HR 설명회입니다. 매월 1회 리더와 구성원 각각을 대상으로 진행하며 주요 HR 제도 변경 및 복리후생 개선 등의 주제를 다룹니다. 질의응답을 통해 파악된 구성원들의 건의사항은 단기 및 중장기 개선 과제로 구분하여, 해결까지 이어질 수 있도록 관리하고 있습니다.
행복 환경 조성
유연한 근무제도 및 근무환경
SK바이오사이언스는 구성원의 일과 삶의 균형을 존중하고, 업무 몰입도를 높이기 위해 사업장 특성에 맞춰 선택적 근로시간제를 운영하고 있습니다. 구성원들은 이러한 제도를 활용하여 근무 시작 시간을 본인의 상황에 맞게 조정함으로써 업무를 효율적으로 진행합니다. 또한, 당사는 유연한 근무를 위해 스마트워크센터(Smart Work Center)를 활성화하여 업무 및 외부 미팅 등에 자유롭게 이용할 수 있도록 함으로써 구성원의 출퇴근 시간 단축을 돕고 있습니다.
복리후생 확대
SK바이오사이언스는 행복한 일터를 만들기 위해 다양한 복리후생 제도를 지원합니다. 2022년에는 구성원 행복 증진과 복지 향상을 위해 구성원들의 자기계발, 생활 지원을 위한 복지포인트 금액을 증액하였으며, 건강검진 및 백신 접종 등 가족 지원을 확대하였습니다. 또한 다양한 휴가제도를 운영하여 구성원들이 충전할 수 있도록 지원합니다. 특히, 여름휴가를 연간 6일씩 제공함으로써 구성원들이 건강 관리에 힘쓰고 가족과의 시간을 충분히 보낼 수 있도록 장려하고 있습니다. 2023년에도 구성원들의 의견을 충분히 수렴하여 휴가 및 복지제도를 보완해 나갈 예정입니다.
복리후생 제도
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생활지원
복지포인트(베네피아)/SK Family Card/친환경 농산물 구매(자연이랑)/통신비 지원/교통비 지원/주택융자지원/학자금 지원/콘도 지원
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이벤트 지원
경조금/자녀입학축하금/장기근속포상
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의료/건강 지원
의료비 지원/건강검진/백신 접종/단체상해보험
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자기계발 지원
어학 지원
구성원 성장 지원
SK바이오사이언스는 구성원의 성장과 직무역량 강화를 위해 2022년 SKBS Academy 체계를 구축하여 가치, 리더십 등의 교육을 다양한 방식으로 진행하고 있습니다. 교육 프로그램 시행 이후에는 구성원의 만족도 조사를 진행하고, 조사 결과를 바탕으로 교육 성과를 측정하는 지표를 관리합니다. 앞으로 주요 협회/학교/기관과 협력하여 글로벌 어학 역량, 리더십, DX 등 직무 공통 역량을 위한 교육뿐 아니라, 직무 전문 역량 강화를 위한 프로그램을 설계하여 실행할 예정입니다.
구성원 행복을 위한 다양성 존중
여성 리더십 강화
SK바이오사이언스는 유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 다른 구성원의 롤모델이 될 수 있도록 여성 친화적인 기업문화를 조성하고 있습니다. 여성의 의사결정 과정참여와 리더십에 대한 공평한 기회를 보장하며, 여성 임원의 수를 늘리고 여성 리더십 교육과 멘토링을 실시하는 등 여성 리더를 적극적으로 육성하고 있습니다.
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전체 구성원 대비 여성 구성원 비율
39%
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전체 리더 대비 여성 리더 비율
21%
- (2022년 말 기준)
모성 보호 제도
SK바이오사이언스는 여성 구성원이 일하기 좋은 환경을 조성하였습니다. 자녀 출산 시 자녀 출산축하금 지급, 과일바구니 선물, 출산 관련 의료비 직장 어린이집 위탁계약 등 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호를 실천하고 있습니다. 특히 시차근무제를 운영함으로써 여성 구성원이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공하여 일과 가정의 양립을 도모하고 있습니다.
장애인 고용 확대
SK바이오사이언스는 장애인 일자리 창출과 고용으로 사회적 가치를 실현하고자 노력하고 있습니다. 2022년 말 기준 3.3%의 장애인 의무고용률을 충족하였으며, 장애인들이 다양한 분야에서 새로운 직무를 경험할 수 있도록 장애인고용공단과 연계한 직무개발 활동을 꾸준히 이어가고 있습니다.
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장애인 구성원 수
36명
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장애인 고용 비율
3.3%
- (2022년 말 기준)
행복한 노사 문화 구축
노사 상생
SK바이오사이언스는 SKMS(SK Management System)를 바탕으로 노사 상생 협력을 위한 문화를 조성하고 노사 간의 신뢰를 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 조합원들의 근로조건과 생산성 향상을 위해 안동 L HOUSE 중심의 노동조합과 단체교섭 및 임금교섭을 실시하고 있으며, 안동/본사 노사협의회를 통해 상호존중 문화 확립과 근무환경 개선에도 힘쓰고 있습니다.
노사협의회(본사) ? 우행사
우행사(우리들의 행복한 바이오사이언스)는 구성원의 행복 증진을 위해 2022년 4월 구성되었으며, 사내 주요 HR제도의 변경이나 개선이 있을 때 구성원의 의견과 고충을 공유할 수 있는 자리를 마련하고 있습니다. 또한, 2023년 4월에는 당사의 본사 노사협의회로 발전하여 노사 간 커뮤니케이션 증진, 경영참가, 근로자 보호, 생산성 향상 등의 기능을 수행할 수 있도록 본사 구성원들의 투표를 통해 근로자 위원 5명이 선출되었습니다. 앞으로 SK바이오사이언스는 본사 노사협의회를 통해 각 직군별 소통을 실시해 나갈 예정입니다.
노동조합 및 노사협의회(안동)
SK바이오사이언스는 2022년에 노동조합과 임금교섭을 실시하였습니다. 9차례의 공식 교섭 후 2022년 10월 임금협약을 체결하였으며, 그 결과 기본급 인상, 임금 체계 개편 등의 협의를 이루었습니다. 또한 안동 노사협의회는 총 4차례 정기 회의를 개최하여 야간/주말 통근버스 운행, 휴게공간 확충, 사무실 환경 개선, 어린이집 위탁 운영 등의 협의를 진행하였습니다. 2023년 6월 현재, 근로조건 향상 및 근무환경의 개선을 위한 단체교섭을 진행 중입니다.