Social
인권경영
인권경영
인권경영 선언문
SK바이오사이언스는 경제적 가치(EV, Economic Value)와 사회적 가치(SV, Social Value)를 동시에 추구하고 관리하는 Double Bottom Line(DBL)을 경영철학의 기반으로 삼아 경영활동을 수행합니다. 회사는 구성원, 고객, 주주/투자자, 비즈니스 파트너, 지역사회/환경을 포함한 모든 이해관계자들의 인권을 존중하며, 증진 및 보호를 추구합니다. 나아가 실재적?잠재적 인권 침해 리스크를 사전에 예방하기 위해 최선을 다하며, 인권침해 문제 발생 시 이를 신속하게 대응하고, 근본적인 해결을 위해 노력하겠습니다.
회사는 국제연합(UN)의 ‘세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’, 유엔 기업과 인권이행 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’, ‘국제노동기구(International Labor Organization, ILO) 선언’ 등의 인권에 관한 국제적원칙을 지지하고, 해당 원칙들이 반영된 국내법령을 준수하겠습니다.
인권경영 실행지침
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아동노동 금지 및 연소자 보호조치
아동노동은 원칙적으로 금지하며, 18세 미만 연소자의 경우, 어떠한 경우에도 야간 근무, 초과 근무를 포함하여 위험·유해 업무에 종사하지 않도록 하며, 근로로 인하여 교육 기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.
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책임 있는 공급망 관리
우월적 지위를 이용하여 불공정하거나 부정한 거래를 하지 않으며, 공정하고 투명한 거래를 통해 함께 성장하고 공존하기 위해 노력하고, 협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너도 인권·윤리 경영을 도입하고 실천할 수 있도록 소통하고 지원한다.
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환경권 보장
회사는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염 방지를 위해 노력하며, 환경보호 성과를 지속적으로 향상시키기 위하여 환경 친화적인 기술 확산 및 연구개발을 장려한다.
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강제노동 금지
노동 관련 법규에서 정하고 있는 기준을 준수하고, 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생하지 않도록 노력한다. 더불어 일과 삶의 균형을 유지하고 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근무여건을 개선한다.
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인도적 대우
회사는 모든 구성원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 직장에서 구성원의 신체적·정신적 건강이 침해당해 인간으로서 존엄성이 훼손되지 않도록 조치한다.
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안전한 근로환경 조성
구성원의 안전사고를 예방하고 최적의 업무환경을 제공하기 위해 지속적으로 노력하며, 건강을 보호하고 유지하기 위하여 안전하고 청결한 근무환경을 조성한다.
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제품/서비스 안전 보장
회사가 제공하는 제품 및 서비스를 이용하는 고객들이 안전하고 편리하게 사용할 수 있도록 노력하며, 고객의 요구에 신속하고 정확하게 대응하고 고객 만족도를 높이기 위해 노력한다.
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정보 보호
국가 및 지역의 법규에 따라 고객을 포함한 이해관계자의 개인정보를 보호하며, 업무상 수집한 개인정보 보호를 위하여 다양한 기술적·물리적 방안을 마련하고 지속적으로 개선한다.
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주주권리 보호
주주와 투자자에게 필요한 정보를 관련 법규에 따라 적시에 정확하고 공정하게 제공하고, 정확한 회계자료 공개를 통해 경영의 투명성을 확보하며 주주와 투자자의 신뢰성을 유지한다. 더불어 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동을 통해 주주와 투자자의 가치 제고를 위해 노력한다.
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고용·업무상 차별 금지 및 근로조건 준수
회사는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 결혼·임신·출산, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등에서 차별하지 않는다. 더불어 능력과 자질에 근거하여 자기개발과 교육의 기회를 공평하게 부여하고 공정한 기준에 따라 평가하고 보상한다.
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지역주민의 인권 보호
경영활동 과정에서 지역사회 구성원의 인권이 침해되지 않도록 주의하고, 지역주민의 권리 및 자유를 보호한다.
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결사 및 단체교섭의 자유 보장
결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 구성원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
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건강권 보장
회사는 구성원을 포함한 모든 이해관계자의 건강권을 증진시키기 위해 노력한다.
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구제조치의 노력
회사는 경영활동 과정에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 한다.
인권경영 정책 및 추진체계
인권경영 정책
SK바이오사이언스는 2022년 인권 및 노동 관련 국제기구에서 제시하는 인권보호, 노동기준 및 국제적 원칙을 준수하고 이를 반영하고자 인권경영 선언문을 개정하였으며, 당사의 업을 고려하여 바이오 산업 내 요구되는 건강권을 포함하였습니다. 이 선언문은 회사 구성원을 포함한 국내외 계열회사의 구성원, 고객, 주주/투자자, 협력사, 지역사회/환경 등 다양한 이해관계자에게 적용됩니다. 또한 당사는 경영활동 과정에서 구성원을 비롯한 이해관계자의 인권을 증진하고 인권 침해를 완화하기 위해 인권경영 실행지침을 수립하였으며, 지침에 고용·업무상 차별 금지를 명시하고 있습니다. 인권경영 선언문 및 인권경영 실행지침은 당사 홈페이지를 통해 대내외적으로 공개하고 있습니다.
인권경영 체계
SK바이오사이언스는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위해 인권경영을 선포하였습니다. 또한 당사 구성원들은 인권선언을 행동규범 및 가치 판단 기준으로 삼아 실천하고 있습니다. 대표이사는 인권경영 추진을 위한 계획을 수립하고 관리·감독하며, 인권경영위원회와 인권경영담당 조직을 운영하여 효율적인 인권경영을 추진합니다. 인권경영위원회에서는 당사의 구성원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진과 관련된 사항을 검토·심의하고 있습니다.
인권의식 제고를 위한 교육
SK바이오사이언스는 인권 존중 문화 확산을 위해 매년 당사의 학습 플랫폼인 mySUNI에서 성희롱예방 교육, 장애인 인식개선 교육을 정기적으로 실시합니다. 이를 통해 구성원들의 인권 감수성을 함양하고 인권 존중 인식을 제고하고 있습니다. 지난 3년간 꾸준히 교육을 실시하였으며, 2022년에는 구성원 100%가 성희롱 예방 교육과 장애인 인식개선 교육을 이수하였습니다.
2022년 인권교육 실시 현황
| 구분 | 전체 구성원 이수율 |
|---|---|
| 성희롱 예방 교육 | 100% (전체 1021명 중 1021명 이수) |
| 장애인 인식개선 교육 | 100% (전체 1021명 중 1021명 이수) |
인권침해 제보 및 처리
인권침해 고충 접수 채널
SK바이오사이언스는 제보 채널 운영을 통해 이해관계자 간에 발생하는 인권침해 문제를 파악하여 해결하고 있습니다. 특히, 온라인 접수 채널에서는 구성원 간의 폭언, 폭행, 성희롱, 업무 배제, 사적용무 지시 등의 ‘구성원 간 인격 존중 미흡’ 행위를 포함하여 협력업체 대상 갑질, 인권 침해, 사회적약자 무시 등의 행위도 제보대상으로 정의하여 위반 사례들을 접수하고 있습니다. 또한, 직장내 괴롭힘 및 성희롱 발생 시 처리 지침을 마련하여 사내 홈페이지에 게시하고, 피해자를 보호하기 위한 고충 처리 프로세스를 운영하고 있습니다. 접수 사례를 취합한 연간 제보 조사 결과는 이사회에 보고되며, 해당 문제의 시사점을 도출하여 사내 규범 또는 가이드에 반영하거나 윤리경영 실천레터를 통해 구성원에게 공유합니다. 당사는 고충처리 신고 건수 및 원인을 명확히 파악하여 이를 해결하기 위해 노력할 뿐 아니라 제보자의 신원을 보호하여 제보로 인한 불이익이 없도록 조치하고 있습니다.
고충 처리 프로세스
인권침해 제보 채널
SK바이오사이언스는 제보자가 안심하고 제보할 수 있도록 신고 내용과 제보자의 신분을 철저하게 보호합니다.
| 웹사이트 | https://ethics.sk.co.kr |
|---|---|
| 이메일 | skbioscience.ethics@sk.com |
| 전화 | 02-2008-2338 |
직장내 괴롭힘 및 성희롱 발생 시 처리 절차
SK바이오사이언스는 직장내 괴롭힘이 발생하는 경우에, ‘공감, 비밀보장 및 불이익금지 원칙’, ‘공정하고 신속한 Care 원칙’, ‘회복 및 재발방지 원칙’에 따라 처리 절차를 마련하였습니다.
