인재 확보 및 관리
인재 확보 체계
SK바이오사이언스는 기업의 미래 성장을 이끌어갈 전문가를 육성하고 개인과 조직이 함께 하기 위한 다양한 인재 영입·육성 프로그램을 운영하고 있으며, 글로벌 사업 확장과 미래 성장동력 확보를 위해 우수한 역량과 잠재력을 갖춘 글로벌 탤런트(Global Talent)를 채용하고 있습니다.
SK바이오사이언스는 전면 상시채용으로 전환하여 적시에 우수 인재를 배치하고, 2023년 Talent DB 구축을 완료하여 우수한 역량을 보유한 예비 구직자를 타겟 리크루팅(Target Recruiting)하고 있습니다. 뿐만 아니라, 채용 시 지원자와의 커뮤니케이션을 강화하여 지원자의 경험을 개선하고 입사 후에는 소프트 랜딩을 지원하여 입사자가 업무 및 조직에 빠르게 적응하기 위한 스마트온보딩 프로그램(입사자 케어)을 실시하고 있습니다.
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우수 인재 채용 네트워킹
글로벌 인턴십 등 백신 R&D 전문성을 가진 글로벌 인재 채용 네트워킹 활동 추진
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글로벌 인재 채용 박람회
한국제약바이오협회 채용 박람회, 외국인유학생 채용박람회 등 국내외 주요 채용박람회 진행
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우수 장학생 선발
서울대·안동대 등 우수 장학생 선발 및 장학금 수여
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타겟 리크루팅 강화
미래 핵심 인력 정의 및 TDB(Talent Database) 구축 링크드인, 리멤버 등 타겟 리크루팅 강화
SK바이오사이언스 인재상 : 따뜻한 프로페셔널
SK바이오사이언스가 국내를 넘어 글로벌 백신·바이오 기업으로 성장하기까지 수많은 연구개발 인력 뿐만 아니라 모든 과정을 지원하는 숨은 인재들의 노력이 있었습니다. SK바이오사이언스는 따뜻함과 전문성을 갖춘 인재 양성을 위해 심혈을 기울이고 있습니다. 이를 위해 “따뜻한 프로페셔널”이라는 고유의 인재상을 기반으로 다양한 교육, 포상 제도를 운영함과 동시에 건전한 기업 문화 조성에 힘쓰고 있습니다. SK바이오사이언스는 미래 성장 전략인 SKBS 3.0 Reboot를 달성하기 위해 지속적으로 우수 인재를 영입하고 육성하며, 모든 구성원들의 복지 증진과 업무환경 개선에 최선을 다할 것입니다.
다양성 정책 및 체계
다양성 및 포용성
SK바이오사이언스는 채용 및 승진 과정에서 성별, 장애, 연령, 국적, 출신 지역, 학력 등의 이유로 근로자를 차별하지 않고 동등하게 대우합니다. 이를 위해 성별 임금 비율, 직급별 성비, 이직률, 고용 형태별 비율 등의 관리 지표를 설정하여 관리 및 공개하고 있으며, 지표상에서 확인되는 문제를 개선하고자 노력하고 있습니다. 또한 상기 내용과 관련된 각종 차별 및 비윤리 행위 등에 대한 상시 신고∙제보를 받고 있습니다.
다양성과 관련한 구성원의 인식 제고를 위하여 장애인 인식개선 교육, 성차별 예방 교육, 다양성 존중 등 다양성 정책에 대한 교육을 연 1회 이상 실시하며 2023년에는 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선 교육 모두 100% 수료하는 실적을 달성하였습니다. 또한, 경영진 책임하에 다양성 정책 및 인권 관련 교육 성과와 설문조사 결과를 점검하고 있으며, 이사회와 인사위원회에 점검 결과에 대해 보고하고 있습니다.
근로자 다양성 현황 및 목표
| 항목 | 2023년 현황 | 2024년 목표 |
|---|---|---|
| 여성 구성원 비율 | 39% | 40% |
| 여성 임원 비율 | 18% | 20% |
| 장애인 고용 비율 | 3.3% | 3.3% |
여성 리더십 강화
SK바이오사이언스는 유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 다른 구성원의 롤모델이 될 수 있도록 여성 친화적인 기업문화를 조성하고 있습니다. 여성의 의사결정 과정 참여와 리더십에 대한 공평한 기회를 보장하며, 여성 임원의 수를 늘리고 리더십 교육과 멘토링을 실시하는 등 여성 리더를 적극적으로 육성하고 있습니다.
2023년 기준, 전체 구성원 대비 여성 구성원 비율 39%, 전체 리더 대비 여성 리더 비율 18%
모성 보호 제도
SK바이오사이언스는 여성 구성원이 일하기 좋은 환경을 조성하였습니다. 자녀 출산 시 자녀 출산축하금 지급, 과일바구니 선물, 출산 관련 의료비 지원, 직장 어린이집 위탁계약을 통한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호를 실천하고 있습니다. 특히 시차근무제를 운영함으로써 여성 구성원이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공하여 일과 가정의 양립을 도모하고 있습니다.
장애인 고용 확대
SK바이오사이언스는 장애인 일자리 창출과 고용으로 사회적 가치를 실현하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 2023년 말 기준 3.3%로 장애인 의무 고용률을 충족하였으며, 장애인들이 다양한 분야에서 새로운 직무를 경험할 수 있도록 장애인고용공단과 연계한 직무개발 활동을 꾸준히 이어가고 있습니다. 당사는 양질의 장애인 고용 활동을 통해 사회적 모범 사례가 될 수 있도록 지속적인 노력을 이어갈 것입니다.
2023년 말 기준, 장애인 고용 비율 3.3%
구성원 역량강화 및 성과평가
전문가 육성 전략
SK바이오사이언스는 ‘글로벌 탤런트 확보’, ‘구성원 성장을 위한 HR 제도 구축’, ‘고성장 조직 및 구성원 행복 추구’라는 3가지 인재육성 전략을 수립하였으며, 이를 위해 채용, 평가보상, 육성, 기업문화 각 영역에서 주요 세부 과제를 도출하여 실행하고 있습니다.
구성원 성장 지원
SK바이오사이언스는 구성원의 성장과 직무역량 강화를 위해 2022년 SKBS Academy 체계를 구축하여 Value, 리더십 등의 교육을 다양한 방식으로 진행하고 있습니다. 교육 프로그램 시행 이후에는 구성원의 만족도를 조사하고, 조사 결과를 바탕으로 교육 성과를 측정하고 있습니다. 앞으로 주요 협회, 학교 및 기관과 협력하여 글로벌 어학 역량, 리더십, DX(디지털 전환) 등 직무 공통 역량을 위한 교육 뿐만 아니라, 직무 전문 역량 강화를 위한 프로그램을 설계하여 실행할 예정입니다.
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- Value
- 그룹 신입 사원(SK academy):G1
- 그룹 영입 구성원:G1,G2,G3
- SKBS 신규 구성원:G1,G2,G3
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- Leadership
- SKBS Middle Power +:G1,G2,G3
- 그룹 신임 팀장:G2,G3
- 리더 WS:G2,G3
- SKBS 따뜻한 프로페셔널 리더십 Badge:G2,G3
- FLP:G2,G3
- HLP:G3
- ELP:G3
- HIPO (DY 연계):G2,G3,임원
- 신입/영입임원:임원
- CEO 세미나:임원
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- 직무
- my SUNI,SKBS Value Chain:G1,G2
- my SUNI,Bio Academy:G1,G2,G3,임원
- GMP 기초:G1,G2
- [P/Q], Up-skilling:G1,G2
- [R/D],Up-skilling:G1,G2
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- 공통
- my SUNI,M365 활용교육:G1,G2,G3,임원
- English Comm.Skill Up:G1,G2,G3
- 법정 필수1)/윤리경영/비서교육:G1,G2,G3
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- Seg.교육
- 마케팅/SHE/DX교육:G1,G2,G3
구성원 학위 취득 지원
SK바이오사이언스는 구성원들의 R&D 전문지식 및 전문 경영인 양성 목적으로 대학원(박사/MBA) 학위지원 제도를 운영하고 있습니다. 본 제도는 선발형 과정으로, 대상자별 담당 직무와 조직에서의 역할을 고려하여 미래 전문가로서의 성장 기회를 제공합니다. 선발된 대상자들은 개인 시간을 할애하여 본연의 업무와 병행하면서 입학과 학업이수 및 졸업까지 수행하게 되며, 지원을 받은 후에는 조직의 중장기적 성과 기여에 대해 책임감을 가지고 다방면에서 전문 역량을 발휘하게 됩니다.
구성원 리더십 성장 지원
SK바이오사이언스는 구성원의 리더십 강화를 위한 ‘Leadership Development Plan’을 운영하고 있습니다. 신규 입사 및 보임된 리더는 그룹 교육과 자체 교육 등 직책자로서 역할 수행에 필요한 다양한 교육 프로그램을 이수할 수 있습니다. SK바이오사이언스의 리더들은 Leader Workshop, Coaching Program, 상시 온라인 학습(따뜻한 프로페셔널 리더십 Badge), 리더십 살롱, 성과관리 교육 등을 통해 리더십을 함양할 수 있습니다.
또한 중간 관리자로서의 리더십 강화 및 Value Chain 이해를 위해 ‘Middle Power+ Program’을 운영하고 있습니다. 그밖에 SK바이오사이언스는 구성원 대상 자체 온보딩을 진행하며 SK Value를 내재화하고, Self-leadership과 Followership 함양을 지원하고 있습니다.
2023년 하반기 리더 워크샵
2024년 Middle Power+
구성원 직무역량 향상 지원
SK바이오사이언스는 R&D 구성원을 대상으로 진행한 직무역량 진단과 당사의 직무역량 체계를 바탕으로, 직무교육을 위한 다양한 콘텐츠를 기획하고 있습니다. 더불어 전 구성원을 대상으로 외부 전문기관의 교육을 수강할 수 있도록 비용을 지원하고, 구성원의 교육 관련 데이터를 관리하고 있습니다. 2023년에는 당사 구성원 약 350명이 직무역량 향상을 위한 외부 교육을 732건 신청하였으며(신청 인원당 평균 2.1회), 1인당 평균 56만원의 비용을 지원하였습니다.
교육 효과성 측정
SK바이오사이언스는 교육을 실시한 후 만족도를 포함하여, 교육의 목적 달성을 위한 효과성을 측정하고 있습니다. 리더 Workshop의 전체 만족도는 4.8점(5.0점 만점) 이상을 기록하고 있습니다. 또한 중간관리자 대상 Middle Power+ Program의 교육 전후 설문조사 결과 중간관리자 역할의 이해도와 전략방향 및 Value Chain 이해도는 각각 3.1점에서 4.1점으로, 2.9점에서 4.4점으로 상승하였습니다.
이와 더불어, SK바이오사이언스는 구성원 어학 역량 강화를 위해 연 1회 어학시험비 지원, 연중 상시 사내어학과정 운영 및 외부 교육과정 수강 비용을 지원하고 있습니다. 현재 공인어학성적을 보유한 구성원의 어학 수준을 상/중/하 등급으로 나누어 관리하고 있으며, 전 구성원의 성적을 집계한 후 수준별 맞춤 어학과정을 설계할 예정입니다.
- 리더 Workshop 만족도
- 4.8점 (5.0점 만점)
- 2023년 기준
- Middle Power+ program 효과성
- 중간관리자 역할 이해도 3.1점→4.1점
- 전략방향 및 Value Chain 이해도 2.9점→4.4점
- 프로그램 전/후 기준 (2023년)
구성원 성장을 위한 HR 제도
SK바이오사이언스는 구성원의 성과와 역량 향상을 돕기 위해 육성형 평가 제도 및 보상 정책을 운영하고 있습니다.
- 목표설정
- 1on1
- 10월 다면진단
- 11월 자기평가
- 팀장평가
- 평가Session
- 보상
목표설정~자기평가 : 상시 성과관리
SKBS Academy 운영
육성형 평가 제도
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상시 성과관리
- 업무 과정에서 수시 피드백 제공, 상시 관리체계를 통한 업무 성과 향상 및 구성원 역량 강화
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역량평가/진단
- Value, 공통역량 및 직무역량 항목을 구분하여 역량 전반을 평가
- 연 1회 직무역량 및 다면진단을 실시하여 개인의 강점과 보완점 파악
보상 정책
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Market based
- 시장성(Marketability)을 기반으로 성과 기여도와 역량을 평가
- 외부 시장가치(Market Value)를 고려한 보상 책정
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Customized
- 개인의 역할과 직무의 특성을 고려한 맞춤형 평가
- 시장에서의 직무 가치 및 개인의 역량, 성과에 따른 차등 보상
(전 직군에 성과급 제도 적용)
구성원 행복 지원
고성과 조직 및 구성원 행복 추구
SK바이오사이언스는 구성원이 행복하면 일에 몰입하고, 일에 몰입하면 성과가 창출되어 또 다시 구성원이 행복해지는 선순환 구조의 행복경영 프레임을 수립하고, 구성원의 행복과 몰입환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
당사는 SK Culture Survey, 굿라이프랩 행복진단을 시행하여 구성원의 현 행복 수준을 진단하고 있으며, 다양한 조직문화 프로그램을 운영하여 소통을 강화하고, 구성원 행복을 위하여 지속적으로 제도 개선을 하고 있습니다.
행복 경영 Frame
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구성원 행복
- 행복 수준 진단
- SK Culture Survey, 굿라이프랩 행복진단
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구성원 몰입
- 행복 소통
- SKBS+, 타운홀미팅, 따프톡톡 등
- 행복 Program
- 구성원 Healing Program(마음 백신 등), 사무공간 및 복리후생, 근무제도 개선 고충처리 Process 신설 등
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고성과 조직 : 구성원의 성장, 회사의 성과 창출
SK Culture Survey
SK바이오사이언스는 매년 SK Culture Survey를 실시하여 기업문화 수준을 진단하고, 개선이 필요한 사항을 발굴하고 있습니다. 서베이 결과를 분석함으로써 조직 내의 이슈와 기업문화의 트렌드를 파악하고, 문제해결을 위한 과제를 도출하여 구성원이 행복한 기업문화를 조성하고자 합니다.
굿라이프랩 행복진단
SK바이오사이언스는 구성원 개인의 행복 수준을 진단하기 위해 2023년 4월 전 구성원을 대상으로 굿라이프랩 행복 진단을 시행했습니다. 이를 통해 일상에서의 행복 및 일터에서의 행복 요인을 점검하였으며, 진단 결과를 기반으로 하반기에 조직 단위 솔루션을 제공하고 핀 포인트(Pin-point) 개선을 시행하였습니다.
구성원 커뮤니케이션 활성화
SKBS+
SK바이오사이언스는 반기별 전 구성원을 대상으로 회사의 경영 실적 및 전략 과제 추진 과정을 공유하는 SKBS+를 운영하고 있습니다. CEO가 직접 구성원들과 현장에서 질의응답을 진행하고 경영 전반에 대해 자유롭게 소통하고 있으며, 이를 통해 회사의 미션과 비전 및 경영 활동에 대한 구성원의 이해도를 높이고 있습니다. 또한, 구성원들이 직접 출연하는 기업문화 영상을 제작, 공유함으로써 당사가 추구하는 인재상과 기업문화를 전파하고 있습니다.
따프톡톡
SK바이오사이언스는 전 구성원을 대상으로 따프톡톡을 운영하고 있습니다. 분기별 1회 리더와 구성원 각각을 대상으로 진행하며 주요 HR 제도 변경 및 복리후생 개선 등의 주제를 다룹니다. 또한, 질의응답을 통해 파악된 구성원들의 건의사항을 적극 수렴하여, 단기 및 중장기 개선 과제로 구분하고 체계적인 관리를 통해 해결하고 있습니다.
사내 동호회
SK바이오사이언스는 전 구성원이 참여할 수 있는 동호회 제도를 운영하고 있으며, 구성원 간 소통의 장으로 활용됩니다. 현재 19개 동호회에서 약 300명의 구성원들이 활발하게 활동하면서 행복한 회사생활을 함께 만들어 가고 있습니다.
SKBS+
따프톡톡
사내 동호회
일과 삶의 균형 지원
선택적 근로시간제 및 모바일 오피스 운영
SK바이오사이언스는 구성원의 일과 삶의 균형을 존중하고, 업무 몰입도를 높이기 위해 사업장 특성에 맞춰 선택적 근로시간제를 운영하고 있습니다. 구성원은 출퇴근시간과 하루의 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있으며, 이를 통해 효율적으로 업무에 임할 수 있습니다. 또한, 당사는 스마트워크센터(Smart Work Center)를 활성화하여 업무 및 외부 미팅 등에 자유롭게 이용할 수 있도록 함으로써 구성원의 유연한 근무를 지원하고 있습니다.
스마트워크센터(서울 관훈동)
복리후생 개선
SK바이오사이언스는 행복한 일터를 만들기 위해 법적 의무 이상으로 다양한 복리후생 제도를 지원하고 지속적으로 개선하고 있습니다. 2023년에는 구성원 행복 증진과 복지 향상을 위해 경조금 지원 범위 확대, 생활안정자금 신설, 동호회 개설, 여비규정 개선, 마케팅 구성원 대상 운전자 보험 가입을 완료하였으며, 구성원 Refresh를 위해 다양한 휴가제도를 운영하고 있습니다. 특히, 구성원의 건강 및 가족과의 시간을 충분히 보장하고자 연간 6일의 여름휴가를 지원하고 사용을 장려하고 있습니다.
복리후생 제도
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생활 지원
복지포인트(베네피아)/SK Family Card/친환경 농산물 구매(자연이랑)/통신비 지원/교통비 지원/주택융자지원/자녀학자금 지원/콘도 지원
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이벤트 지원
경조금/자녀입학축하금/장기근속포상
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의료/건강 지원
의료비 지원/건강검진/백신 접종/단체상해보험
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자기계발 지원
어학 지원
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육아 지원
어린이집 (예정)
마음 백신
마음백신 프로그램
SK바이오사이언스는 구성원이 경험하는 다양한 원인의 스트레스를 해결하고 효율적으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원해주는 통합 심리상담 프로그램인 ‘마음백신’을 2023년 7월에 신설하여 운영하고 있습니다. 당사는 앞으로도 구성원 개개인의 행복 향상을 통해 행복한 조직을 만들어 나가기 위한 노력을 지속할 것입니다.
상생기반 노사문화 구축
SK바이오사이언스는 SKMS(SK Management System)를 바탕으로 협력과 신뢰 기반의 노사문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 조합원들의 근로조건 개선과 생산성 향상을 위해 L House 중심의 노동조합과 단체교섭 및 임금교섭을 실시하고 있으며, 본사/안동 노사협의회를 통해 경영현황, 행복, 근무환경 개선 등을 활발하게 공유·논의하고 있습니다.
노동조합
임금협약 조인식
SK바이오사이언스는 2023년 노동조합과 임금 및 단체교섭을 실시하여 7차례의 공식 교섭 후 임금 및 단체협약을 체결하였으며, 그 결과 기본급 및 수당 인상, 경조금 및 경조휴가 상향 등의 합의를 이루었습니다. 이처럼 당사는 근로자의 근로조건 개선을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.
우리들의 행복한 바이오사이언스(노사협의회)
판교 본사의 우행사(우리들의 행복한 바이오사이언스)는 구성원의 행복 증진을 위해 2022년 4월 조직되었으며, 사내 주요 HR 제도의 변경이나 개선이 있을 때 구성원의 의견과 고충을 공유할 수 있는 자리를 마련하고 있습니다. 우행사는 2023년 4월 본사 노사협의회로 발전하여 노사 간 커뮤니케이션 증진, 경영참여, 근로자 보호, 생산성 향상 등의 기능을 수행할 수 있도록 본사 구성원들의 투표를 통해 근로자 위원 5명이 선출되었고, 2023년 총 3회 개최하였습니다. 또한 안동 사업장의 노사협의회에서는 근무환경 및 편의시설 개선 등을 위한 협의를 정기적으로 진행하고 있습니다.