SK바이오사이언스는 ‘글로벌 탤런트 확보’, ‘구성원 성장을 위한 HR 제도 구축’, ‘고성장 조직 및 구성원 행복 추구’라는 3가지 인재육성 전략을 수립하였으며, 이를 위해 채용, 평가보상, 육성, 기업문화 각 영역에서 주요 세부 과제를 도출하여 실행하고 있습니다.

구성원 성장 지원

SK바이오사이언스는 구성원의 성장과 직무역량 강화를 위해 SKBS Academy 체계를 구축하여 밸류, 리더십 등 다양한 교육을 진행하고 있습니다. 교육 프로그램 시행 이후에는 구성원의 만족도를 조사하고, 조사 결과를 바탕으로 교육 성과를 측정하고 있습니다. 또한, 주요 협회, 학교 및 기관과 협력하여 리더십, 글로벌 어학 역량, DX(AI 및 디지털 전환) 등 직무 공통 역량을 위한 교육 프로그램을 설계하고 있으며, 백신의 연구, 개발, 생산, 품질관리 등 직무 전문 역량 강화를 위한 프로그램도 함께 마련하고 있습니다.

IDT는 각 분야의 전문 인력을 위한 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 모든 직원을 대상으로 특화 교육, 워크숍, 이중 학습 프로그램을 제공합니다. 해당 프로그램은 제약공학, 생명공학, 공정공학, 경영, IT 등 다양한 분야를 포함합니다.

• Value

  그룹 신입 사원(SK academy):G1

  그룹 영입 구성원:G1,G2,G3

  SKBS 신규 구성원:G1,G2,G3

• Leadership

  Middle Power +:G1,G2,G3

  그룹 신임 팀장:G2,G3

  리더 WS:G2,G3

  SKBS 따뜻한 프로페셔널 리더십 Badge:G2,G3

  FLP:G2,G3

  HLP:G3

  ELP:G3

  차세대 리더:G2,G3,임원

  신입/영입임원:임원

  CEO 세미나:임원

• 직무

  공통-자사상품교육:G1,G2

  공통-Bio Collage:G1,G2,G3,임원

  GMP 기초:G1,G2

  전문-GMP기초:G1

  전문-GCP기본:G1

  전문-직무별 육성 체계:G1,G2

• 공통

  M365활동교육:G1,G2,G3,임원

  English Comm.Skill Up:G1,G2,G3

  법정 필수1)/윤리경영/비서교육:G1,G2,G3

• Seg.교육

  마케팅/SHE/DX교육:G1,G2,G3

• 1)산업안전, 장애인 인식개선, 정보보안, 성희롱 예방 등

구성원 학위 취득 지원

SK바이오사이언스는 R&D 및 경영 분야의 핵심 인재를 체계적으로 양성하기 위해 대학원(박사/MBA) 학위 지원 제도를 운영하고 있습니다. 해당 제도는 선발형 운영 방식으로, 대상자의 직무 적합성 및 조직 내 역할을 종합적으로 고려하여 미래 핵심 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
선발된 임직원은 개인 시간을 활용해 본연의 업무와 병행하면서 대학원 입학부터 학업 이수, 졸업까지 전 과정을 성실히 수행하게 되며, 학위 취득 이후에는 조직의 중장기 성과에 기여할 수 있도록 각 분야에서 전문 역량을 실질적으로 발휘하게 됩니다.

구성원 리더십 성장 지원

SK바이오사이언스는 구성원 리더십 역량 강화를 위해 ‘Leadership Development Plan’을 운영하고 있으며, 직책자뿐만 아니라 전 구성원이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 체계적인 교육 인프라를 구축하고 있습니다.

신임 리더를 대상으로는 SK그룹 교육과 당사 자체 교육을 통해 직무 수행에 필요한 역량을 습득할 수 있도록 지원하고 있습니다. 리더 워크숍, 코칭 프로그램, 상시 온라인 학습(따뜻한 프로페셔널 리더십 Badge), 리더십 살롱, 성과관리 교육 등 다양한 콘텐츠를 통해 실질적인 리더십 역량을 개발하고 있습니다. 또한 중간 관리자 대상 ‘Middle Power+’ 프로그램을 통해 리더십 강화와 함께 조직의 가치사슬에 대한 종합적 이해를 돕고 있습니다.

2024년 Leader Workshop

2024년 Middle Power+

구성원 직무역량 향상 지원

SK바이오사이언스는 임원부터 신입 구성원에 이르기까지 전 직급 구성원을 대상으로 직무 중심의 역량 개발을 체계적으로 지원하고 있습니다. 특히 R&D, 생산, 품질관리 등 핵심 직무군에 대해 직무 역량 진단을 선행하여, 진단 결과를 기반으로 맞춤형 교육 콘텐츠를 설계하고 실행하고 있습니다.

또한, 전 구성원이 외부 전문기관 교육과정에 자유롭게 참여할 수 있도록 교육비를 지원하고 있으며, 교육 이력은 통합 시스템을 통해 체계적으로 관리하고 있습니다. 2024년에는 전체 구성원의 약 60%에 해당하는 615명이 온·오프라인 교육에 자발적으로 참여하였고, 총 2,613건의 교육 활동이 이수되었으며 1인당 평균 4.2건의 교육 과정을 수강하였습니다.

교육 효과성 측정

SK바이오사이언스는 교육의 실질적 효과를 측정하기 위해 교육 이수 후 만족도와 목표 달성도 등을 평가하고 있습니다.

예를 들어, 리더십의 기본기를 강화하고 회사의 방향성을 이해하는 데 중점을 둔 리더 Workshop은 5.0점 만점에 4.5점 이상의 평균 만족도를 기록하고 있습니다. 중간 관리자를 위한 Middle Power+ 프로그램의 교육 후 평가에서는 전략 실행 및 가치사슬에 대한 이해도가 2.9점에서 4.5점으로 향상되는 등 정량적 개선 효과도 확인되고 있습니다.

아울러, 구성원의 외국어 역량 강화를 위해 연 1회 어학시험 응시 비용을 지원하고 있으며, 연중 상시로 사내 어학 과정을 운영하고 있습니다. 이를 통해 전체 구성원의 50% 이상이 공인어학성적 향상을 경험하고 있으며, 중국어와 독일어 등 제2외국어 학습도 함께 지원하여 글로벌 역량 강화를 적극적으로 추진하고 있습니다.

리더 Workshop 만족도

4.5점 (5.0점 만점)

2024년 기준

Middle Power+ program 효과성

중간관리자 역할 이해도 3.3점→4.4점

전략방향 및 Value Chain 이해도 2.9점→4.5점

프로그램 전/후 기준 (2024년)