인권경영 체계
인권경영 정책
SK바이오사이언스는 세계인권선언과 유엔 기업과 인권 이행지침에서 제시하는 인권보호, 노동기준 및 국제적 원칙을 준수하고 이를 반영하기 위해 2022년 인권경영 선언문을 개정하였으며, 기존의 인권경영 실행지침과 통합한 인권경영 정책서를 사규로 제정하여 이를 대외에 공개하고 있습니다. 해당 정책서는 구성원을 포함한 국내외 계열 회사의 구성원, 고객, 주주/투자자, 협력사, 지역사회/환경 등 다양한 이해관계자에게 적용됩니다.
인권경영 추진체계
SK바이오사이언스는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위해 인권경영을 선포하였으며, 구성원들은 당사의 인권정책을 행동규범 및 가치 판단 기준으로 삼아 실천하고 있습니다. 이사회 내 ESG위원회는 당사의 인권경영 추진 현황을 관리 및 감독하는 역할을 담당하여 당사 구성원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진과 관련된 사항을 심의하고 있습니다.
또한, 당사는 인권경영 담당 조직과 실무협의회를 운영하여 효율적인 인권경영을 추진하고 있습니다. 인권경영 담당조직에서는 매년 인권영향평가를 수행하여 당사의 인권경영 수준을 평가하고 고도화하고 있습니다. 인권경영 실무협의회는 인권영향평가를 통해 도출된 이행과제를 실행 및 점검하며, 인권 리스크의 상시 식별, 평가 및 대응하는 역할을 수행하고 있습니다.
인권 리스크 관리
인권리스크 관리 개요
SK바이오사이언스는 기업 운영 및 사업 활동으로 인해 발생할 수 있는 부정적 인권 영향을 예방하고 인권 존중을 실현하기 위해 인권 리스크 관리 프로세스를 수립하였습니다. 당사는 국제인권규범(세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행지침, OECD 다국적기업 가이드라인 등)과 EU 주요국 인권 실사 기준을 바탕으로 인권 리스크를 식별하고 영향도를 평가하였습니다.
인권영향평가
인권영향평가 시행
SK바이오사이언스는 기업의 경영 활동이 인권에 미칠 수 있는 영향을 체계적으로 검토하고 리스크를 효과적으로 관리하기 위해, 2023년에는 전사 구성원을 대상으로, 2024년에는 사내 협력사와 지역사회(안동)를 대상으로 인권영향평가를 실시하였습니다. 제3자 기관과 협력하여 리스크 여부 판단에 대한 객관성을 확보하고, 인권영향평가 프로세스에 따라 실제적 및 잠재적 인권 리스크를 식별하였습니다. 또한, 인권 취약집단에 미치는 리스크 정도를 측정하여 우선순위를 평가하였습니다. 이후, 당사는 구성원, 협력사, 지역사회에 영향을 미칠 수 있는 주요 인권 리스크를 선정하고 주제별로 분류하여 리스크별 정의 및 중요성을 체계화하였습니다. 이를 바탕으로 중장기 로드맵을 수립하고 개선과제를 실행 및 모니터링하고 있습니다.
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- 1. 대상 선정
- 임직원
- 협력사
- 지역사회(판교, 안동)
- 소비자/시민
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- 2. 인권 리스크 평가
- 체크리스트 진단
- 설문조사, FGI, 현장점검
인권 리스크 평가 방법
체크리스트
이해관계자별 회사의 인권 정책/제도 수준 진단
설문조사
인권 리스크에 대한 이해관계자 집단의 인식 조사
집단 심층면접 (FGI)
인권 리스크에 대한 이해관계자 개인의 경험 조사
현장점검
이해관계자의 작업 환경 및 생활 환경 조사
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- 3. 주요 인권 리스크 식별
- 인권 리스크 영향도 식별
- 실재적/잠재적 인권 리스크 우선순위화
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- 4. 인권 리스크 개선계획 수립
- 완화 및 예방 계획 수립
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- 5. 모니터링 및 소통
- 인권 리스크 개선계획 이행 및 점검
- 고충처리절차 효과성 평가
인권영향평가 주요 결과
SK바이오사이언스는 인권영향평가 시 당사 구성원뿐만 아니라 협력사 및 지역사회 등 인권 리스크에 취약할 수 있는 다양한 이해관계자를 포함하고 있으며, 각 이해관계자 내에서도 주요 인권 리스크에 직·간접적 영향을 받을 수 있는 세부 취약그룹을 분류하여 리스크를 평가합니다. 당사는 매년 인권 리스크 평가 결과를 기반으로 개선과제를 도출하고 이행현황을 주기적으로 모니터링하고 있습니다.
| 이해관계자 (취약그룹) |
인권 영역 | 리스크의 정의 | 개선과제 |
|---|---|---|---|
| 구성원 | 노동조건 | 취약그룹 구성원의 근로환경 개선을 통해 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 기반의 기업문화 조성 |
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| 근로자의 결사의 자유와 권리 보장을 위해 사내 제도 보완 및 구성원의 의견 적극적 청취, 소통 |
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| 사업장의 유해위험 리스크 식별, 제거 및 관리를 통해 구성원의 안전과 건강 보장 |
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| 근로시간 관리체계 및 제도를 보완하여 구성원 근로환경의 효율화 제고 |
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| 동등한 대우와 기회 | 구성원의 다양성 증대와 사회문화적 가치의 변화에 따른 근무환경 악화를 예방하기 위한 기업문화 조성 및 효과적인 대응 절차 구축 |
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| 구제 및 고충처리 | 사내 고충처리 채널의 접근성, 익명성 및 투명성을 보완하여 이용상의 불편 해소 및 건강한 조직문화 조성 |
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| 협력사1) | 인권정책과 리스크 관리 | 공급망 내 인권 리스크 관리체계 강화 |
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| 노동조건 | 협력사 구성원의 노동 3권 및 보건안전 등을 선제적으로 보장하기 위한 관리체계 운영 |
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| 동등한 대우와 기회 | 협력사 구성원向 다양성 및 형평성, 존중의 기업문화 조성 | ||
| 지역사회 (안동) | 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리 | 사업활동에 따른 환경영향 정기 점검 결과에 대한 지역사회와 소통 절차 마련 |
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| 지역사회의 보건안전 보장을 위한 절차 및 예방조치 마련 |
- 1)사내협력사 (송도 글로벌 R&PD 센터, 안동 L HOUSE)
인권영향평가 개선과제 이행 후 효과성 평가
SK바이오사이언스는 2023년부터 인권영향평가를 통해 도출된 개선과제를 중장기로 구분하여 이행하고 있으며 이행 현황을 정기적으로 모니터링하고 있습니다. 모니터링 결과에 따른 과제별 효과성을 평가하며, 2023년 도출된 총 49건의 개선과제 중 주요 개선과제의 효과성 평가 결과는 아래와 같습니다. 또한, 당사는 인권 리스크 개선과제 이행 현황을 매년 경영진 및 ESG위원회에 보고하고 있습니다.
| 대 상 | 단/중/장기 | 인권 영역 | 주요 개선과제 | 개선과제 이행률 | 효과성 평가 결과 (개선지표 확인) |
|---|---|---|---|---|---|
| 구성원 | 단기 | 노동조건 | 노사협의회 근로자위원 선출 방식 및 임기 결정 | 98% | 구성원 투표에 따른 근로자위원 선정 및 임기별(2년) 운영 |
| 다양한 노사자치채널 수립 | ‘22년 5월 출범한 노사협의회 운영 중이며, 그 외 HR톡톡, 타운홀 미팅 등 운영 | ||||
| 여성 구성원 참여를 위한 고충처리위원회 규정 수립 | 사업장별(판교/안동) 여성 고충처리위원 지정하여 운영 | ||||
| 중기 | 연차휴가 보장 및 사후 보상 방안 마련 | 92% | 연차휴가 자가 결재 시스템 운영 중이며, 익년도에 미사용 연차수당 지급 | ||
| 구제 및 고충처리 | 직장내 괴롭힘과 성희롱 관련자 비밀유지서약서 징구 | 관련 구성원에게 비밀유지서약서 제출 받아 관리함 | |||
| 장기 | 노동조건 | 송도 이전 시 어린이집 부설 검토 | 57% | 어린이집 위탁업체 우선협상대상자 선정 완료하여 후속조치 이행 중 | |
| 동등한 대우와 기회 | 원액생산 작업자 근골격계 유해요인조사 | TF 조직하여 검토 중이며 2026년 완료 목표로 이행 중 |
인권영향평가 중장기 목표
2025년에는 구성원을 대상으로 인권영향평가를 진행할 계획입니다. 2026년 이후에는 주요 협력사, 지역사회(송도), 소비자로 인권영향평가 대상을 점진적으로 확대하여 2028년까지 당사 가치사슬 내 주요 이해관계자 및 인권 취약집단을 인권영향평가 대상에 포함할 계획입니다.
- 2024년: 협력사, 지역사회
- 2026~2028년: 협력사, 지역사회, 소비자
인권교육 실시
SK바이오사이언스는 인권 존중 문화 확산을 위해 매년 SK그룹 학습 플랫폼인 mySUNI에서 성희롱 예방 교육, 장애인 인식개선 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다. 이를 통해 구성원들의 인권 감수성을 함양하고 인권 존중 인식을 제고하고 있습니다. 지난 3년간 꾸준히 교육을 실시하였으며, 2024년에는 구성원의 100%가 성희롱 예방 교육과 장애인 인식개선 교육을 이수하였습니다.
인권 고충 처리
SK바이오사이언스는 사내외에서 발생하는 인권침해 문제를 파악하고 해결하기 위해 신고 채널을 운영하고 있습니다. 온라인 접수 채널에서는 구성원 간의 폭언, 폭행, 성희롱, 업무 배제, 사적 용무 지시 등을 ‘구성원 간 인격 존중 미흡’으로 분류하여 윤리규범 위반 사례들로 접수하고 있습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 발생 시 처리 지침을 마련하여 사내 홈페이지에 게시하고, 피해자를 보호하기 위한 고충처리 프로세스를 운영하고 있습니다.
연간 제보 조사 결과는 이사회에 보고되며, 해당 문제의 시사점을 도출하여 사내 규범 또는 가이드에 반영하거나 윤리경영 실천 레터를 통해 구성원에게 공유함으로써 경각심을 고취하고 있습니다. 또한, 당사는 제보 건수 및 원인을 명확히 파악하여 해결하고, 제보자의 신원을 보호함으로써 제보로 인한 불이익이 없도록 철저하게 관리하고 있습니다.
고충처리 프로세스(사내)
- 고충 접수
- 제보 검토
- 조사 착수
- 결과 보고
- 후속 조치
인권침해 제보 채널
| 웹사이트 | https://ethics.sk.co.kr |
|---|---|
| 이메일 | skbioscience.ethics@sk.com |
| 전화 | 02-2008-2338 |
SK바이오사이언스는 2024년 초 구성원들이 경험하는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 이슈 등을 외부 전문가에게 신고할 수 있도록 외부 인권 고충처리 채널을 마련하였습니다. 이를 통해 구성원 대상 고충처리 시스템의 익명성 및 접근성과 독립성을 강화하고, 보다 적극적으로 인권경영을 실천하고자 합니다.
고충처리 프로세스(사외)
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- 제보 접수
- - 실명/익명 신고
3~5일
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- 전문가 배정/상담
- 법무법인 지평 소속 전문가
- 신고 내용 확인 및 기초조사
- 1차 상담 후 법적쟁점 검토
즉시
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- 조사
- 유관 부서 조사
- 단, 필요 시 외부 전문가 조사*
~60일
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- 처리결과 안내
- 회사에 조사결과 전달
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 발생시 처리 절차
SK바이오사이언스는 2022년 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 처리 절차 제정 이후 체계적인 운영 및 개정을 통해 행복한 근무환경 조성을 위해 노력하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 발생하는 경우에 ‘공감’, ‘비밀보장 및 불이익금지 원칙‘, ’공정하고 신속한 Care 원칙‘, ‘회복 및 재발방지 원칙’에 따라 처리 절차를 마련하였습니다. 또한 2023년 직장 내 괴롭힘 및 성희롱을 심각한 인권침해 행위로 간주하고 가해자에게 중징계를 처분하도록 하는 무관용 원칙을 수립함으로써 구성원의 인권이 침해되지 않도록 만전을 기하고 있습니다.