SKBS Management Approach

SK바이오사이언스는 기업의 미래 성장을 이끌어갈 전문가를 육성하고 개인과 조직이 함께 하기 위한 다양한 인재 영입·육성 프로그램을 운영하고 있습니다. 글로벌 사업 확장과 미래 성장동력확보를 위해 우수한 역량과 잠재력을 갖춘 글로벌 Talent를 채용하고 있습니다. 또한, 구성원의 동의와 공감을 전제로 하는 육성과 평가보상 체계를 수립하고 공정한 성과평가와 보상을 위한 제도를 운영하고 있습니다. SK바이오사이언스는 행복 수준을 진단하고 행복에 대해 소통하며, 모든 구성원의 행복과 고성과 조직을 위한 지원과 격려를 아끼지 않고 있습니다.

SK바이오사이언스 인재상 : 따뜻한 프로페셔널

SK바이오사이언스가 국내를 넘어 글로벌 백신·바이오 기업으로 성장하기까지 수많은 연구개발 인력 뿐만 아니라 모든 과정을 지원하는 숨은 인재들의 노력이 있었습니다. SK바이오사이언스는 따뜻함과 전문성을 갖춘 인재 양성을 위해 심혈을 기울이고 있습니다. 이를 위해 “따뜻한 프로페셔널” 이라는 고유의 인재상을 기반으로 다양한 교육, 포상 제도를 운영함과 동시에 건전한 기업 문화 양성에 힘쓰고 있습니다. SK바이오사이언스는 미래 성장 전략인 SKBS 3.0 달성을 위해 지속적으로 우수인재를 영입하고 육성하며 모든 구성원들의 복지 증진과 업무 환경 개선에 최선을 다할 것입니다.

• SK바이오사이언스의 미래를 함께 이끌어갈 인재를 발굴하기 위해 우선적으로 추구하는 인재상은 무엇입니까?

  SK바이오사이언스가 추구하는 인재상은 ‘따뜻한 프로페셔널’입니다. ‘따뜻한 프로페셔널’이란 예방부터 치료까지 인류의 건강을 증진시킨다는 신념을 공유하고 행복과 성공에 대한 간절한 소망을 명확하게 그리며 모든 일을 열정을 가지고 즐겁게 실천하는 SK바이오사이언스 구성원을 의미합니다. 이러한 인재를 양성하기 위해 인력 재배치를 비롯한 다양한 육성 프로그램을 운영하고 구성원들이 회사 내에서 성장하고 보람을 느낄 수 있도록 인사 제도/시스템 정비 및 강한 기업문화 구축에 노력하고 있습니다.

• 인재영입 경쟁이 치열함에 따른 인재 영입 및 확보 전략은 무엇입니까?

  SK바이오사이언스는 당사의 SKBS 3.0 전략을 달성하기 위해 필요한 핵심 Position에 대해 미리 정의하고 적극적인 리크루팅 활동을 진행하고 있습니다. SKBS 3.0 과제를 성공적으로 수행하기 위해 핵심 역량를 확보하는 것은 무엇보다도 중요한데, 이를 위해 SK바이오사이언스는 주요 포지션에 대해 인력 DB를 구축하고, 유수대학 연구실, 학회 등과도 지속적으로 네트워킹 하고 있습니다. 또한, 시장가치(Market Value) 기반으로 경쟁력 있는 보상제도를 갖추고 인재들이 회사 내 성장할 수 있도록 하는 SKBS Academy, HIPO 육성 등의 노력을 기울이고 있습니다.

• 백신 및 바이오 분야의 전문성 확보를 목표로 추진하고 있는 활동은 무엇입니까?

  구성원 역량 강화를 위해 2022년 구축된 ‘SKBS Academy’ 체계를 통해 리더십, 글로벌 어학역량 강화 교육 등을 시행하고 있으며 직무 공통 역량 향상을 위한 GMP 공통교육과 DX 교육 프로그램을 설계 중 입니다. 또한 백신의 생산/품질 관련 직무 전문 역량 향상을 위해 연세대학교 K-NIBRT 사업단과의 MOU 체결을 통해 맞춤형 교육을 설계하고, 생산공정 실습을 포함한 다양한 교육 기회를 제공할 예정입니다. SK바이오사이언스는 앞으로도 이해관계자의 행복이 조화와 균형을 이루도록 노력하며, 장기적으로 지속가능하도록 현재와 미래의 행복을 동시에 고려해 나갈 예정이니 많은 기대 부탁드립니다.